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Leticia Arana
Aunque en Jalisco, se mantiene el compromiso institucional para erradicar la discriminación en espacios laborales por cuestiones de género o preferencia sexual, hace falta mayor capacitación al interior de las empresas, para verlo concretarse, o que sea efectivo, admite, Ricardo Barbosa Ascencio, Secretario del Trabajo y Previsión Social:
“… Es fácil hablar de teoría, lo complicado es llevarla a la práctica. Debemos romper paradigmas y hacer de estos encuentros algo recurrente, no exclusivo del mes de junio. La capacitación es clave para transformar nuestros entornos laborales…”
Sostiene que, de acuerdo con la Red Nacional de Mujeres Trans, tanto en Jalisco, como resto del país, noventa por ciento de estas, recibe rechazo para incorporarse a un empleo formal y 75 por ciento a su vez, no cuenta con seguridad social.
Por su parte, Viviana Daniela Arce Corona, Directora de Diversidad Sexual del Gobierno estatal, sostiene que aunque la agenda de derechos de este sector es clara, debe trabajarse más para traducirla en acciones concretas:
“…Este no es un espacio para volver a preguntar que necesita la población LGBTQI+, sino definir cómo garantizamos sus derechos desde nuestras instituciones, pues el trabajo en general, independientemente de su ámbito, si o si, debe y tiene que ser incluyente…”
Coincide que la actual Administración, ha priorizado estrategias para que se adopten ambientes de trabajo libres de violencia para todas y todos, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género.
