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Leticia Arana
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, aprobada en diciembre pasado, para implementar, a partir del próximo 17 de junio, la denominada “Ley Silla”, que obliga a empresas, instalar asientos adecuados y áreas de descanso para sus trabajadores, plantea un compromiso con el derecho humano a tener condiciones laborales dignas, afirma, Ricardo Barbosa, titular estatal de la STPS, al advertir que el incumplimiento de esta, ameritará sanciones y suspensiones, en caso de reincidencia:
“…La Ley Silla, publicada el 19 de diciembre de 2024, en el Diario Oficial de la Federación, entrará en vigor el próximo 17 de junio; las empresas tendrán hasta el 14 de diciembre de este 2025, para cumplir con las adecuaciones requeridas en sus instalaciones y reglamentos internos, a fin de evitar sean sancionadas, incluso aquellas que omitan deliberadamente o reincidan, se enfrentarán a suspensión de sus actividades. Las modificaciones son más de forma y no de fon do, como la ejecución de sus funciones o el periodo de descanso, pero no se habla de periodos extraordinarios…”
Precisa que las empresas, deberán incorporar a sus reglamentos interiores de trabajo, las especificaciones de esta reforma, que beneficiará a las y los trabajadores, considerando que, de acuerdo con el artículo 133 fracción 17 bis, de la LFT, está prohibido mantenerlos de pie, durante todo el periodo de la jornada. Destacó por otro lado, la necesidad de impulsar estrategias para disminuir la informalidad.
Durante el Foro “ Calidad de Vida”, representantes de Coparmex Jalisco, tras analizar el impacto positivo de esta medida, aseguran que las empresas locales, se sumarán al compromiso de brindar bienestar laboral y condiciones más humanas a sus empleados, sobre todo aquellos que realizan actividades varias horas de pie, como sucede en cajas de supermercados o grandes tiendas departamentales, donde atienden a clientes de forma continua.
