Víctimas de Violencia Sexual y Discriminación,Tres de cada diez Mujeres Trabajadoras, en Jalisco: FPL

Leticia Arana

En Jalisco, el acoso y hostigamiento sexual al interior de dependencias públicas gubernamentales, o bien, en ambientes laborales diversos, crece exponencialmente, pues según recientes denuncias, tres de cada diez mujeres lo sufren, de ahí la importancia de instrumentar el Protocolo CERO,que busca prevenir, atender, sancionar y erradicar estas conductas violatorias de derechos humanos, sostiene, Fela Pelayo López, titular de la Secretaría de Igualdad Sustantiva, entre Mujeres y Hombres:

“…Es una acción integral para poder llevar a cabo un proceso de justicia restaurativa, más allá de los temas relacionados con las sanciones que se dan en torno a procesos de acoso y hostigamiento. Estos son problemas que afectan principalmente a las mujeres y les impide su desarrollo profesional y violan varios de sus derechos. La violencia sexual en el ámbito laboral abarca todo contacto físico o deseado , comentarios o gestos con contenido y referencia sexual hacia las mujeres que ofenden o constituyen una amenaza o humillación.En Jalisco, 30 por ciento de las mujeres mayores de 15 años que han trabajado, han sufrido algún tipo de violencia o discriminación e su trabajo, esta realidad es más común en el ámbito urbano, en la media nacional es de 27 por ciento …”

Sostiene que este Protocolo CERO, en vigor a partir de mayor próximo, incluye campañas de capacitación y difusión constantes, además de integrar por primera vez, un registro sobre incidencia de este flagelo, a fin de erradicarlo de fondo, considerando que no se cuenta con una guía de actuación, para lo cual se trabajará en conjunto con la Contraloría del Estado, a través de la Unidad Especializada o Comités de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés y Órganos Internos de Control, que pondrán lupa y seguimiento a casos denunciados.

Así mismo, indica que el proceso de denuncia, contempla presentación de queja, emisión de plazo de tres,para dictar medidas urgentes y de seguridad para quien la presente. Medidas resolutivas, intensificación de capacitación en sitios o áreas donde ocurrieron los hechos, acompañamiento psicológico y seguimiento cercano en todo el proceso, incluidos señalamientos anónimos. Sobre las sanciones, expone que de acuerdo con la Ley de Responsabilidades, Políticas y Administrativas del Estado de Jalisco, se impondrá, amonestación pública o privada,suspensión de empleo,cargo o comisión, destitución e inhabilitación temporal, así como dejar de participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.

Por cierto, de acuerdo con encuesta nacional, durante 2016, tres millones 713 mil mujeres, dijeron haber sido víctimas de violencia sexual en sus trabajos, dos millones 973 mil 768, sufrir intimidación, y un millon 459, acoso.