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Muerte Civil o Inhabilitación Permanente, para Funcionarios que acosen Sexualmente a Mujeres: DRL

jueves, 18 de abril del 2019

Leticia Arana

Es momento de erradicar la errónea costumbre de normalizar, el acoso u hostigamiento sexual contra mujeres, y lo peor, que no se sancione severamente, pues se trata de un hábito que violenta la dignidad y respeto hacia estas, enfatiza diputado emeceista, Daniel Robles de León, al presentar iniciativa para que se establezca en Jalisco, muerte civil o inhabilitación permanente, a funcionarios que incurran en este flagelo :

“…Según el estudio diagnóstico, Acoso Sexual y otras formas de Violencia Sexual en el espacio Público, unas cifras verdaderamente alarmantes y escandalosas, 90 % de las encuestadas refieren haber sido víctimas de acoso sexual, 81 por ciento aseguró haber sufrido algún tipo de acoso sexual en vía pública, 76 por ciento de ellas, reporta haber sufrido miradas lascivas y 71 pro ciento piropos groseros o ofensas verbales sobre su cuerpo, lamentablemente aumentan los casos, pero también aumenta la impunidad…”

Indica que esto frenará el hostigamiento en el ámbito laboral y escolar, principalmente cuando ocurre en entorno intimidatorio, hostil o humillante; del mismo modo propone instaurar cero tolerancia frente al chantaje, es decir, cuando se ofrecen mejoras salariales, de categoría, a cambio de favores sexuales:

“…Proponemos Muerte Civil al acosador ,si presta su servicios en cualquier institución pública, y utiliza medios o circunstancias que el encargo le proporcione, toda vez que además de la pena prevista por el Código Penal del Estado, el acosador, sería inhabilitado de forma perpetua para trabajar en el servicio público…”

Precisa que esta iniciativa, busca reformar diversos artículos de la Ley Estatal para la Igualdad entre Hombres y Mujeres , la de Acceso de las mujeres a una Vida libre de Violencia y al Código Penalde Jalisco

El objetivo, finaliza, es luchar por la incorporación de los derechos progresivos e impulsar mecanismos de adelanto en materia de equidad de género y perspectiva, vigilar cumplimiento de la paridad, reducir brechas de desigualdad y sobre todo, garantizar el acceso u oportunidades de desarrollo en favor de las niñas y mujeres jaliscienses.

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